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企業、教師・公務員、特別公務員、医療系・介護系関わらず、

産休育休介護休が出た時の不足した人員ってどのようにカバーしてるのかな。

毎年産休育休介護休取得者が平均何人出るかを計算した人事をして、

足りない部分を派遣（有期雇用）で雇ってる感じなんでしょうか。

それとも計算は無意味なので完全に派遣でまかなってるのでしょうか。

部署とかも色々あるし、日本は中小多いし。

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