導入して失敗してる会社があるけど、そもそも従業員を信用してないor管理が難しい規模の人数が所属している場合ってまだ難しいのでは？
しかも大部分に一気に適用しようとしてない？
あと、会社に来て働くのと家で働くのを比較しても効率的になることはないのでは？
これまでと変わらないのが最上で、そりゃ監視下にいないし、一定の成果すらあげられればなにやってもよさそうな感じするもんだし。それ以上の生産性求めるならリモートワークやるべきじゃないような。
本来なら家庭事情とか出産とかを契機に辞めていた人が辞めずにすんだ場合にリモートワークの効果がでた、というわけじゃないのかな？
疑問符がいっぱい。
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