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たぶん評価をやり直させることは、上手くない方法だ

上司に間違いを認めさせ、評価フローのやり直しをさせ、思った通りの評価を得たところで

得るものは多くはないだろう

たった１度、今期の評価が修正されたところで収入の差など僅かでしかなく、上司との関係も悪化する

考えを変えて、好きな職・部署・現場・ポジションを得られる権利、と考えたらどうだろう

上司側は交渉としてはこちらを望んでいるだろう

自分の間違いを認めなくとも良く、自身の上司としての社内評価下げることなく、面倒な問題を収められるからだ

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