人を出さないことが大切。
半年もたたない短い期間に5人もの正社員が退職してしまった。
人手不足状態にあるから、人を採ることはもちろん重要だがそれ以上に人を出さないことが大切である。
それぞれに理由や事情があるにせよ、このうち半数は会社や周囲の人物の接し方を改善すれば防げたであろう事案だ。
たらればの話をしてもしかたないのだが、皆優秀もしくは将来性のありそうな人物だったので大変悔やまれる。
Permalink | 記事への反応(1) | 21:27
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それがねえ、人を採る側になってみると今いるやつよりもっといいやつが探せば来るはずって欲目が出てくるんですよ。 中途半端に才能のあるいい人材が来ちゃった経験があるとなおさ...
まるでいい会社を求めて転職し続ける人みたいですね
ごもっともすぎてぐうの音も出ねえや。ぎゃふん。
それはわからんでもないけどそんな確実性の低い希望や期待に頼るよりもつまらなくとも現実的な手法を採ることのほうが大事なんじゃないか…。 そんな不確実な要素になぜ夢見られる...
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