2月に修論発表が終わった後に，エントリーした企業の採用担当者数人の前でもう一度研究発表をして，その内容が良ければ採用担当者がその学生にオファーを出す。
当然自分の成果を誇張する学生もいるだろうから，採用担当者は研究について質問をして，その学生の本当の寄与がどれくらいかを推し量る。
人間性うんぬんは，その後の面談で見る。
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