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これ前職であったなぁ。同じような事を思ってた。
まず前提としてそれなりに大きな会社で、他の部署に異動という選択肢がある。で、調子が悪い人はわりと楽めな部署に異動するというオプションがあるんよ。休職の制度も結構しっかりしている。だからそっちに行けばいいのに（辞めろではない）というのがある。
次に、部署の人数はある程度決まってて、現場に居られると人数としてカウントされて仕事が振られてしまうという現実がある。結果、人数に大して仕事の進みが悪くなり、全体として負担が増えてしまう。居なければ他の部署から補充されるのでマシになる。
なので、中途半端に出られると迷惑だから会社に寄りかかって休んでろよ、という思いになるんだ。反応を見てると僻みだと見る向きもあるようだったけど、違うんじゃないかと思ったので。
自分の部署に勤怠がものすごく不安定な先輩がいる。 出社する時はいつも決まって３０分～１時間遅刻。 ひどい時には１５時ぐらいに出社して定時にささっと帰っていく事もあった。 ...
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ヒント：管理職
非正規だからそんな奴よりゴミカス扱いされる つらい・・・ 遅刻なんてしたこと無いのに・・・
上司がモラハラを学習した結果、増田とその先輩の扱いが変わったのかも。 人前で頭下げさせたりしなくなっただけで、当人には注意はしてるだろうし。お咎め無しなわけじゃないよ、...
おれは毎日遅刻しているけど、特に何も言われない。 忙しい部署なので、定時で帰れる事はほとんどなくて毎日８時、９時まで残業している。 以前、上司に呼び出されて注意されたこと...
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