2015-04-28

http://anond.hatelabo.jp/20150428095825

それはよくあるブラック企業定義の話だな。

ブラック企業若者使い捨てるわけだけど、バブル期企業使い捨てたりせず、きちんと見返りを与えていたという点が全く違う。

金銭的な面、教育的な面、そして終身雇用保証

当時の労働者はその見返りを求めて自ら進んでその仕事に着いたわけよ。

そして、それが嫌になったら転職することも容易だった。

仮に見返りを与えてくれないブラック企業に出くわしてしまったとしても、仕事が有り余っているからさっと転職できる。

一方、デフレ下では仕事がどんどん減っていくからブラック企業に出くわしてしまっても逃げられない

その環境ブラック企業の温床となるわけだ。

記事への反応 -
  • ブラック企業はデフレの産物。 デフレを完全に脱却すれば自然に消滅していくよ。 労基による対応も重要だが、全ての案件にまともに対応しようとすると、圧倒的に人が足りない。 マ...

    • バブル時代はブラック企業がいなかった?んなこたーねーだろ。 むしろバブル時代こそここぞとばかりに悪銭稼ごうと常軌を逸したブラック企業が横行してたんじゃねーか? 法規制も今...

      • それはよくあるブラック企業の定義の話だな。 ブラック企業は若者を使い捨てるわけだけど、バブル期の企業は使い捨てたりせず、きちんと見返りを与えていたという点が全く違う。 金...

        • 昭和の時代でも終身雇用が保障されていた企業なんてごく限られた大企業だけなんだが。 中小じゃ今も昔もそんなもん全然保障されていない。そもそも定年まで会社が存続している可能...

          • ええ?80、90年辺りの話をしてるんだと思ってたよ。 00年中頃のバブルはデフレだったし。 まあ、全部が終身雇用ではないがとにかく今と比較すればずっと雇用が保証されていたという話...

            • 適当にぐぐって出て来た所によると平成18年の段階で http://www.nira.or.jp/pdf/0901areport.pdf そもそも終身雇用と呼べるような長い勤続年数を経験しているのは、せいぜい大企業の製造業に勤...

              • ズレ過ぎててウケるわ まず元からなかった!って言うなら平成でデータ取るのは無意味 バブル崩壊のタイミング前後数年で三十代という若さで就職した会社にバブル不況下にも関わらず...

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