ちょっと良く分からなかったので、もうちょっと説明してくれるとありがた..

ちょっと良く分からなかったので、もうちょっと説明してくれるとありがたい。むしろ CPUの設計や車の設計って、ジョブ型雇用の方が相性がいい業務だと思うんだけど。

あと、ジョブ型雇用のマネージメントとメンバーシップ型雇用のマネージメントはそれぞれにノウハウがあると思うよ。後者の感覚で前者をやろうとしたら多分うまくいかないけど、だからといって前者は不可能だってわけではない。だいたいマネージャだって特定のスキルセットを必要とする専門職だよ。

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記事への反応 -

http://anond.hatelabo.jp/20141105200635
それは仕事をしたい理由にはなってない。仕事をしない理由にはなってる。それじゃあ正社員じゃなくても安定した収入がある道があるなら、そっち行っちゃうでしょ。違うんだよ。 ...
- http://anond.hatelabo.jp/20141105220603
  つくづく、メンバーシップ型だよなあ。ジョブ型雇用に慣れてる身からすると、そもそも「正社員かどうか」という区別の意味が全くわからない。まあ現状そういう社会なんだからそ...
  - http://anond.hatelabo.jp/20141106005426
    いつまでもこんな糞な雇用システムを生かしてるから景気悪いんだよなさっさとジョブ制に移行しろよって感じだよなもう破綻してんだし
    - http://anond.hatelabo.jp/20141106094517
      でも雇用制度を変えるかどうかの決定権を持っている人間のほとんどは、メンバーシップ型でうまく世の中渡ってきた連中なんだよな。だからほんとうにどうしようもなくなるまでは変...
      - http://anond.hatelabo.jp/20141106134825
        メンバーシップ型かジョブ型かって論議、成り立つとでも思ってるのか？ジョブ型の人間がCPU設計出来るの？車の設計出来るの？或いはジョブ型人間の管理出来るの？正社員でジョブ型...
        http://anond.hatelabo.jp/20141107090951
        ちょっと良く分からなかったので、もうちょっと説明してくれるとありがたい。むしろCPUの設計や車の設計って、ジョブ型雇用の方が相性がいい業務だと思うんだけど。あと、ジョブ型...
        http://anond.hatelabo.jp/20141107090951
        成り立つよむしろ成り立たない理由は何?
  - http://anond.hatelabo.jp/20141106005426
    ジョブ型＝契約社員に適した型なので、正社員を雇いたい会社側の要望とマッチしとらんよね
    - http://anond.hatelabo.jp/20141107091114
      話が逆というか。「正社員」という概念自体が、メンバーシップ型を前提としないと成り立たないわけ。被雇用者ってのは、雇用契約に定められた範囲で労務を提供して報酬を受け取る...
- http://anond.hatelabo.jp/20141105220603
  ＞それじゃあ正社員じゃなくても安定した収入がある道があるなら、そっち行っちゃうでしょ。そんなものほとんどない、少なくとも大多数の人が一番見つけやすいのが正社員というポ...
- http://anond.hatelabo.jp/20141105220603
  ここまでくるともうそれは「聖社員」という貴族のような存在である。