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僕らの頃は、　内定までは企業が人材を選ぶ。

内定をもらったら人材が企業を選ぶ。

という対等の関係でした。　つまり　内定辞退するなんて当たり前（推薦以外）という事で

企業は内定辞退を防ぐとともに、内定者の本採用決定（だから内定っていうんですよ。本採用と呼ばない）

のために様々なことを考えました。

これがないと、威圧的な面接をしたり、内定で不利な条件を労働者に押し付けたり出来るために

職業選択の自由ではないですが　企業側にも選ぶ権利があり、労働者側にも選ぶ権利があるわけです。

内定出したから１００％来いというのは、モンスター人事だと思うのです。

インターンにしろ、推薦にしろ。いろいろな方法があると思うのです。

Permalink | 記事への反応(3) | 10:24

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