世の中にはナチュラルに圧迫面接にマジギレする煽られ体質の人がいるわけで、それがネットで暴露されただけで「業務妨害だ！」とか言うのは
結構筋違いと言うか甘え。
一般的にそうであるように、圧迫面接じゃなくても円滑な面接による人材の見極めはできる。
面接だからといって社会性を亡くしたけだものモードで面接したりしないことが重要。
増田の中にもいるよね、煽っている俺かっこいいとかいって会話にならないタイプが。
Permalink | 記事への反応(1) | 14:28
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