面接は別に上を取るものじゃなくて、どうしようもない下を切るもの。
試験だけでは分からない、対人での性質を問うものだけど、別にそれで能力の有り無しなんて測れない。
(測ろうと圧迫面接だとかムダな事をしてるのはバカ)
単に無理な人間を落とすだけの作業だ、としっかりと認識スべきで、そこまでの試験である程度きちんと落とすべき。
そうでないなら、ホント、ただの好みになる。ま、小さい会社ならそういった｢好み｣も充分意味あるが、
大きい会社で面接担当と実際に一緒に仕事する人が別の場合はまったくもって無意味。
Permalink | 記事への反応(1) | 17:35
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そういうの屁理屈って言うんだよ 理屈こねくり回して世の中よくなるならどうぞがんばって世の中変えてください 応援してますよ
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