2012-09-27

http://anond.hatelabo.jp/20120927205121

詳細な評価は知りません。パンフレットに載ってるレベルのことならわかりますが……。

たとえば商品AをチームBが開発して大ヒット、業績アップ!みたいなことになったとします。

そしたらチームBにはその立場に応じた褒章・評価が与えられます。簡単に言うと、部長100万、課長は50万、平は10万、みたいな。

もちろん平でも評価は細かいところで違うので(たぶん)前後しますが、「あなたはこの商品開発でものすごい業績を残したので1000万ボーナス!」「部長に昇格!」「来年から給料倍増!」とかはないです。というか普通ないですよね……?

記事への反応 -
  • ソーシャルゲームのプログラマーです

    • エロゲーか? RPGならしゃーなしだな。

      • 学部卒の友人がボーナス50万(1年目秋)とか言ってるの聞いてむなしくなった次第です

        • 竹原慎二にボコボコにされてこいよ。 「お前の会社に対しての貢献度はそんなもんなんじゃ」って言われるぞ。 上層部に「コイツの給料をあげてやらないと!」って思わせるぐらいにな...

          • 功績を挙げれば、給料も上がると考えている人の頭の中はお花畑だと思います。 というか、コイツがいたからわが社の業績がアップした!みたいなのは今の社会ではほとんどないと思い...

            • 詳細な評価は知りません。パンフレットに載ってるレベルのことならわかりますが……。 たとえば商品AをチームBが開発して大ヒット、業績アップ!みたいなことになったとします。 そ...

              • 中小零細にありがちの年功序列制じゃね 俺も似たような所で働いてるけど業績は全部上司の手柄にされてしまうわ チームで一つの企画やると責任者が美味しい所を大部分掻っ攫って残っ...

                • あるある。 「お前の会社に対しての貢献度はそんなもんなんじゃ」っていう意見もあるけどねぇ、ボクシングの経験から言ってるのかもしれないけど、社会を知らないなぁとしか言えな...

              • いつもの設定か

            • チーム内が全員同じ評価しか得られないぐらいのざっくりした人事考課なの? ひょっとして評価は上司の一存で決まったりしてる?

            • 功績をあげれば、というのは給料が上がるための「最低条件」でしかないのがほとんど。 功績をあげれば給料があがる、というのではなく「少なくとも」功績をあげてないと 給料が上が...

              • あー、なるほど。確かにそれはそうですね。 というか、初任給が低いのが不満なんですけどね、ぶっちゃけ。そんなの入る前にわかるだろうって言われるでしょうけど……。

                • 初任給は求人票に書いてるし、書いている初任給を守ってないと監督官庁から指導が入るレベルだろ... まあ、「給料が少なくてもやりたい仕事をやりたい!!」が時代を経て 「給料安...

    • 某社とか、採用マーケが上手いけど実際は…な会社に行っちゃったクチか。

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