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http://kurokawashigeru.air-nifty.com/blog/2012/02/23-1903.html
コネ採用と出自性別による採用差別って本質的に違いがないと思うんだが。
確かにコネは努力で獲得しようと思えば可能だが、出自性別は獲得不可能なものだ。
しかし、コネがある人を採用したいという企業側の要求だけ肯定され、特定の性別出自の人を
採用したいというほうは否定されるのは何故か。政治的正しさとやらかな。憲法の基本的人権からか？
（出自というと被差別部落の人を連想するが、イスラムだったり、キリスト教原理主義を連想される
人は面倒だから落とされてそうだ。）
採用業務の効率を重視してコネが認められるなら男女別等の採用も認められてもおかしくない筈なのに、
たぶん岩波だから叩かれてないだけで産経新聞やら普段はてな界隈で嫌われてる企業が同じことやったら非難の嵐だったと思うよ
なるわけないだろｗ 縁故採用しかしない（公に募集をしてない）企業がどんだけあると思ってんだ。 技術、事務、営業、職種を問わずに、コネでの採用なんか腐るほどあるぞ。 バカか...
ゲル娘のコネ入社を叩く人ははてなにはいなかったと？
キミは本当に馬鹿だな。 一般公募してる（コネ採用なんて書いてない）ところでコネを匂わせたら、そりゃ叩かれるだろ。 んで、岩波はなんていったのよ？ 岩波が言ったのは「コネし...
コネ採用が腐るほどある普通のことだからたたかれないなら コネを匂わせたからと言って問題ないと思うんだが それとも一般公募は縁故者完全排除を意味するとおもってるの？ くさる...
横だが、もともと専門性などを理由にして間口が狭くなっている採用枠に、コネが有効であることは非難はされないだろう。 その反対に、一見すると職業としてはそれほど専門性が高い...
出自や性別で差別してもいいと思うよ。 ある企業が特定地方、特定国に進出するときはそこに土着している人間を雇ったり、引き抜いたりするだろ？ 性別にしたってこれまで差別して...
顔で選ぶ職種や会社なんてのも腐るほどあるし、好きにやればいいのさ。
「出自性別による採用差別」って、別段男女比率とか年齢比率を国が規定して、守らなきゃいけないわけじゃないから、なんにも解決してないけどな。 （ここで、半分は女性を採用「し...
ある事業体でうまくやれるか、を判断するのに、その事業体の関係者全員で審査する(← 推薦状もらうまでが1次試験、推薦状出す側も誰に出したかを見られる) ってだけでしょ。 これが...
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