あとは(クソ)人事の「仕事してますアピール」のためとかだな。
戦略の欠片もなく適当に人材をふっ飛ばして「人員配置の最適化です！」とかほざいとけば仕事したことになるからなあ。
その結果社員のやる気が無くなったり業績が悪化したりしても、どうせ何が原因かなんて分からないから自分たちの立場は安全。
つくづく人事部は日本企業の癌だと思う。
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あとは人事の「仕事してますアピールのため」とかだな。
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