  |
役員って責任を取るから高給なんじゃないの？という根本的なところを指摘しておく。
今回に限らず、生活レベルを落とすのは減給になったらあたりまえ。
学費なら奨学金もらえばいいし、今でも財産たっぷりあるでしょ？
年収500万まで：減額なし
年収500万～1000万：500万＋(500万を超えた額/4)
年収1000万～3000万：500万＋200万＋(1000万を超えた額/8)
それ以上：500万＋200万＋250万＋(3000万を超えた額/20)
これで換算すると
年収800万→620万、年収1200万→725万、年収3200万→960万。
潰れてもおかしくない会社からもらう金額としてはそう悪くもないんじゃね？
同様に、（役員は社員じゃないけど）
役員報酬7200万は500万＋125万＋250万＋210万＝1085万。
まだ多い気もするけど落としどころとしてはこんなもんか。
東電の役員報酬を７２００万から３６００万に半減したにもかかわらず、ふざけんな扱い。 一体いくらにしたら文句言われなくなるんだろう。 このペースだと１２００万でも余裕で文...
役員って責任を取るから高給なんじゃないの？という根本的なところを指摘しておく。 報酬減るのに元のレベルの生活を続けようというのがおかしい。 今回に限らず、生活レベルを落...
一体いくらにしたら文句言われなくなるんだろう。 1円だろ。 常識的に考えて。
そんなに弱い立場の者を責めて楽しいか？ 年7200万の人は毎年4,5千万出ていく生活になってるはずだから、そういう人間が3600万やそれ以下になったら、破産しなきゃいけない人も出てく...
そうなったら民衆だっていい指導者を失うし、 釣り方があざとい。
日本の閉塞感を打破するためには、盛者必衰は大事だと思うの。 きっと今の東電の役員は、日本人にそれを見せてくれるために生まれた人たちなんじゃないかな。
つい昨日までゴージャスライフだった中小企業の社長一家が、 ある日突然の破産、夜逃げ、一家心中、なんて話はゴロゴロあるよ。 それに比べれば、まだ衣食住が確保されてるだけマシ...
6
