2023-01-06

anond:20230106014843

故意工作絶対ダメだが、現時点でもお前が突然いなくなったらすごく困る状態なんだろ?

その会社からお前への依存度を上げるだけ上げて辞表を出して2週間後に辞める

後任の採用が決まってなければ完璧

辞表を出してから2週間後に辞めるのは労働者保障された権利で、裁判されても100%勝つ

辞表を出す際はこっそりボイスレコーダー上司との会話を録音する事

「〇月〇日付けを持って退職します」

上司に言えばいつ退職届を出したか証拠になる

上司に何を言われても聞く必要はない、うるさい時には労働基準監督署をちらつかせろ。あるいはその場で実際電話しろ

2週間以内に後任を探すのは会社役割でお前の役割では1ミリも無い

記事への反応 -
  • 死ぬほど努力してあれこれ作って整えても 完璧が当たり前で100点が99点になればボロクソに叩かれる 一番いいのは何も言われない時 100%うまくいって当たり前 俺はパソコン詳しくない...

    • 辞めた時にできる限り会社に無形の損害が出る状態にして辞めろ 会社の人間がマジで何も仕事まわらねえええええって悲鳴上げる位の 復讐しろ

      • 会社から損害賠償を請求されて負けない?

        • 故意の工作は絶対ダメだが、現時点でもお前が突然いなくなったらすごく困る状態なんだろ? その会社からお前への依存度を上げるだけ上げて辞表を出して2週間後に辞める 後任の採用...

        • 故意の工作は絶対ダメだが、現時点でもお前が突然いなくなったらすごく困る状態なんだろ? その会社からお前への依存度を上げるだけ上げて辞表を出して2週間後に辞める 後任の採用...

          • 引き継ぎをしなかったという理由でこっちが負けるでしょ

            • 負けるわけねーだろあほか ニートか?

              • ニートって言えば勝てるとでも思ってるの? 労基がそんな簡単に労働者の肩を持つとは思えん。

                • https://job-q.me/articles/14213 職時の引継ぎ期間はどのくらい? 退職時の引継ぎ期間は、会社の業務内容によっては2か月以上必要だと言われることもありますが、民法上は原則2週間前に退職の...

                  • 信義則上必要な引継ぎを行わず、勤務先に損害を与えたと判断された場合、債務不履行に基づく損害賠償請求を受けるおそれもあります。 ちゃんと書いてあるじゃん

                    • だからその2週間の間に会社が指示する引継ぎをやればいいだけだよ サボタージュしたら裁判負けるに決まってんじゃん バカ過ぎるよお前文盲は口開くなカス

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