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うちの会社はインフルエンザとノロウイルス以外の当日病欠を認めません。有休取得ももちろんダメ。
３８度の熱があろうが、ひどい生理であろうが、当日朝の病欠は全て却下されます。
前日の時点で体調が悪いことが分かったら、他の従業員と休みを交代出来れば休めます。
その時点での有休行使も、ダメ。職場の人数が減ってしまうから。
高熱を出して当日始業前に「全く身体が動けないので、有休取得します」と電話して休んだ奴は異動させられた。
朝家の中で怪我をして、整形外科に通院→病院が混んでて午後から出社した派遣社員の契約は切られた。
(もちろん朝の定時前には電話済み、病院が混んでて遅くなることも電話済み)
ウチも小売で大概アレな感じと言われる職場、一応の管理権限は持ってる。 熱だ怪我だの、余程の理由があって当日のシフトに穴開けるぐらいは許容範囲にしてる。 だって自分がそうな...
コンビニとかはオーナーが頑張ればどうにかなることが多いけど、家電量販店とかだと一人あたりの売上が決まってるから一人たりとも飛ばせないだろう 売上に直結する小売職かどう...
ふつうじゃないけどお前の態度が気に食わない 内心わかってるくせに誘い受けすんなクソ雑魚ナメクジ
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