2010-08-06

若者バイク離れによって起きている事

若者バイク離れなんて話がそこらに転がっている。バイクが売れないらしい。

まあバイク業界は大変なんだろう。売り上げ下がっちゃうからね。ここ数年の話じゃなくて、ここ10年くらいはしんどいらしい。

自分バイクに乗らないし、さして興味も無いので、別に何も個人的には困らないと思っていた。しかし、なんと自分の身に影響が出てきているというのが最近、解ってきた。

自分は、そこそこの企業総務部人間で、人事採用も関係のある部署で働いている。そこそこの企業である為、障害者雇用しなければならない。法的には従業員の1.8%以上を障害者にする必要がある。会社の方針としても、1.8%は厳守事項であり、目標2.0%という事になっている。その障害者雇用に関しての担当を受け持っているんだけど、いろいろと大変なわけです。まあ簡単な仕事は世の中には無いんでしょうけどね。

自分がいる事業所は概ね500人程度の人間がいるので、10人の障害者を雇い入れなければならない。ここ数年で団塊世代が大量に退職していく中で障害者の方も退職していかれたので、障害者枠での採用がちょこちょこと必要になってきた。

障害者さん達は、独自のネットワークを持っていて、どういう障害を抱え、どういう職歴の人が今、求職中であるのかという情報提供してくれる。

様々な障害を抱えている人達がいるのだけど、ここ最近後天的障害を抱える人達が少なくなって来ているそうだ。これは交通事故の減少、バイク人口バイク事故の減少により、重傷者も減り、健常者から障害者になる人も減っている。

障害者絶対数が少なくなると共に、後天的障害者数の割合も下がってきている。

さて、このような現象がおきると、いったいどうなるか。

こういう言い方も変なんだけど、健康的な障害者が減っている為に、健康的な障害者の取り合いが発生している。増田にしか書けない事なんだけど、先天的に障害を持っている人達というのは、やはり一般的な人達と違って、福祉やボランティア加護の元にいるので、詳細は書きませんが、どうにも自立していない人達が多い。雇い入れても、様々な要求をしてくる。一般的な従業員よりもかなり気を使う対象になる。そして法律や条令を熟知していたり、家族や親類が熟知しているので、障害者枠で採用されているといういわば特権を生かして様々な要求をしてくるのだ。

うちの会社ブラックではない。しかし、100%完全に労働基準法を遵守しているとは言い切れない。95%くらいは遵守していると胸を張れる位のワリと大した企業であるとは思っているが、100%ではない。その100%ではない部分をよんどころの無い人達は突いて来る。

交通事故運命のいたずらにより障害者になってしまう人達がいる。そのような人達エネルギーがすごい。元々が健常者である為、気持ちは普通労働者となんの代わりも無い。ただ足が不自由だとか、視力が異常に低いとか、手足が無いだけといったところ。そのようなハンディキャップが直接、業務に関係が無ければ、ほんとにフツーに働いていける。床の段差や特別なトイレを準備するだけで働いてくれる。喜んで働いてくれる。

若者バイク離れ、車離れによって、障害者が減っている。障害者雇用担当者である自分にはとても面倒な事になってきている。同じような仕事をしている人はもう大抵の人が困っていると思う。と同時に、障害者枠を狙って、健常者がそこに滑り込もうとしている事例も出てきている。今の世の中、就職が厳しい。しかし、障害者枠の就職はそうでもない。そこを狙ってる人達がいるらしい。いったい誰が手引きしているのだろうか。障害者認定要件についてやたら詳しい人達がいる。

まだまだ問題にまでなってはいないけど(目を瞑られてる??)、障害者枠については、今後、大いに問題になってくると思う。

隣国では就職をする為に、足首を切断する人まで出ているようです。(足首を切断しても一般生活にはあまり影響が無いとか)

バイク離れというより、就職難時代の障害者の話みたいになってしまいましたが、一見、自分にはなんの関係も無いような事も、流れ流れて関係してくるのだなと思った次第。

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  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    バイク乗ってみたいが金がない。 ZZRに乗って旅行に行ってみたいのだが、 免許を取る時間もないし敷居が高い。 オレの年収が3倍だったら買っていただろう。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100806225736

      バイク乗りだけどバイクは楽しい。いろいろ走った。遠くへもよく行く。 ただ、知人/家族には勧めない。なんてたって危ない。人がむき出しで100km/hも出して走ってたらそりゃ危ない。 ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    あー。ウチもそうだわ。 なんつーか、先天性の障害者は、ホント仕事がやる気ない 障害と関係ないことでも、やれるのに、やらない。 面倒な事は誰かにやってもらえるのが当たり前と...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    大学で働いてる。ちょっと前だけど、 障害者枠が埋まらなくて困ってます! 障害者だけど健常者扱いになってる教職員は、 もしよろしければご連絡ください! って回覧板がきた。 障...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    特別枠でもないと企業は障害者を雇用しないし、  事業所で雇用されている障害者の賃金の平均月額は、身体障害者25.0万円、知的障害者12.0万円、精神障害者15.1万円 福祉工場の賃金は...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100807001145

      9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    法律を変えればいいだけの話じゃないのか。1.8%を時代に合わせて低く調整しる。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100807003207

      良く読め。 障害者は多く存在する。但し意欲を持って「5%]をツベコベ言わない障害者が少なくなってる。 その5%に拘る人達は、ある意味、利権ゴロに近いような要求をしてきたりする。 ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        どんな要求すんの? しりたい。

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807022005

          有給休暇とかじゃないかな。 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。

          • http://anond.hatelabo.jp/20100807111918

            日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。 まあそのような行動をとるのはある程度仕方がないと思う。 自分で自分の身を守...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100807123655

              有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。 すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法。 それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員する...

              • http://anond.hatelabo.jp/20100807155833

                「大手メーカー」という時点で、日本の企業としては特殊だろう。 ほとんどの人は中小企業に勤めているんだから。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        ゴムなし

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807233356

          それは、おかしい。 上司が作業時間を管理(確認)して ならば、部下に確認のはんこ(訂正印)を押させろ。休憩時間として1時間30分とったと。 国は監査機関だから、書類ベー...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む、みたいな判例なかったっけ? 100%遵守ってのは、そういう事。

            • http://anond.hatelabo.jp/20100809104811

              朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む 業務上必要 : レストランのホール業務の美観向上 = 労働時間に含む 労働者の安全上必要 : 安全ブーツなどに履き替える...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            その通りすぎて反論も出来ないし、想定してるだろう言い訳 そこでタイムカードを押した時間、 必要以上の着替え時間まで作業時間であると主張して、上司の作業時間訂正に応じない...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100811222249

              ジャストアイデアだけど その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな? 平均的な着替え時間が10分だとすれば、20分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払...

  • ○○利権ウゼーってのは穴を空気で塞ごうとするからなんだよ

    あと法に則った要求をする社員が問題があるって風潮は嫌なもんだね、法の意味ねぇ。 http://anond.hatelabo.jp/20100807001145 実行可能性がない有名無実な縛りがあるのかもしんないけどね。 ...

  • [ライフハック]成果を個人が占有すると得られる果実は減っていく。

    基本的に労働は何らかのコミュニティで行います。ですから成果が正確に個人に報酬として戻されるということは起こりません。報酬はつねに組織内で共有されるのです。そんなコミュ...

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    バイクに乗って事故する人が少なくなったから,大手企業の障害者枠が埋めにくいって話。 うるせーよ,だれも障害者になりたいわけじゃないし。 自分たちの枠のために,バイクでも...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    大手企業の障害者枠が埋めにくい しかし若者のバイク離れを防ぐのは難しい とりあえず高速道路の速度制限なしにしてみませんか アウトバーンみたいに 臓器移植用の脳死患者も増えて...

  • 若者のバイク離れ

    20代は2輪車に乗っていましたが、もう戻る気はありません。 だってねぇ。 クルマ

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    労基法95%遵守を非難してる人は自分の会社がどれくらい守ってるか調べてみたほうがいい。 あ、無職か。

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    自分はひょっとしたらば30年後とかに障害者になるかもしれないなー、という病(現代医学では治らない)を患っている。 正直障害者なんてのは遠い国の人たちのはなしで自分には関係...

    • http://anond.hatelabo.jp/20100807191032

      趣旨はわかるが、まじめに受け取って欲しいなら猫耳の話しなどはしないほうがよいのではないだろうか。 読むのが面倒なので飛ばし読みしてしまった。すまないとは思うが。 おれの...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    元増田とはあんまり関係無いけど、南米某国に居た頃「浮浪者は同情を得るために自分や子供の手足を切り落とす」なんて話を半信半疑で聞いていたらガチだったので驚いたのを思い出...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100808025817

    http://anond.hatelabo.jp/20100806220350 >増田にしか書けない事なんだけど、先天的に障害を持っている人達というのは、やはり一般的な人達と違って、福祉やボランティアの加護の元にいるので...

  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    障害者を雇う企業ってやっぱり「状態のいい」障害者を雇いたいんだなーって改めて思った。 バイク事故で中途障害って言ったら脊損か切断だと思うけど、切断は切った部分がないだけ...

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