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法律を変えればいいだけの話じゃないのか。1.8%を時代に合わせて低く調整しる。
良く読め。 障害者は多く存在する。但し意欲を持って「5%]をツベコベ言わない障害者が少なくなってる。 その5%に拘る人達は、ある意味、利権ゴロに近いような要求をしてきたりする。 ...
９時から１８時までの会社で ■９時ちょうどにタイムカード押す→着替えに１０分→喫煙所で一服後作業スペースに ■１２時からお昼休憩なのに１１時半には席にいない ■銀行に行っ...
それは、おかしい。 上司が作業時間を管理（確認）して ならば、部下に確認のはんこ（訂正印）を押させろ。休憩時間として１時間３０分とったと。 国は監査機関だから、書類ベー...
朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む、みたいな判例なかったっけ？ １００％遵守ってのは、そういう事。
朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む 業務上必要 ： レストランのホール業務の美観向上 ＝ 労働時間に含む 労働者の安全上必要 ： 安全ブーツなどに履き替える...
その通りすぎて反論も出来ないし、想定してるだろう言い訳 そこでタイムカードを押した時間、 必要以上の着替え時間まで作業時間であると主張して、上司の作業時間訂正に応じない...
ジャストアイデアだけど その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな？ 平均的な着替え時間が１０分だとすれば、２０分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払...
どんな要求すんの？ しりたい。
有給休暇とかじゃないかな。 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。
日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。 まあそのような行動をとるのはある程度仕方がないと思う。 自分で自分の身を守...
有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。 すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法。 それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員する...
｢大手メーカー｣という時点で、日本の企業としては特殊だろう。 ほとんどの人は中小企業に勤めているんだから。
ゴムなし
９時から１８時までの会社で ■９時ちょうどにタイムカード押す→着替えに１０分→喫煙所で一服後作業スペースに ■１２時からお昼休憩なのに１１時半には席にいない ■銀行に行っ...
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