2010-08-11

http://anond.hatelabo.jp/20100811222249

ジャストアイデアだけど

その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな?

平均的な着替え時間が10分だとすれば、20分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払う とすればいいんじゃないの?

早く着替えた人はその分早く帰れて徳 というふうにルールを変えて明文化すれば?

そして、就業前は着替えたあと、終業後は着替える前にタイムカードを押せばよい。

障害者なので 心身の不具合によって1時間着替がかかるひとは、その分をみなし時間として残業代を増やしてあげればよい。この文は仕方がない。

着替え時間をさっぴこうと思うから、早く着替えた人に不利になる。

着替え時間を一律で足す。という考え方なら 早く着替える人も、遅く着替えたい人も公平なんじゃない?

バイトしたときには、そんな感じで待機場所<廊下>事務所:タイムカード廊下>作業場所って配置だった。着替はなかったけど

記事への反応 -
  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    法律を変えればいいだけの話じゃないのか。1.8%を時代に合わせて低く調整しる。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100807003207

      良く読め。 障害者は多く存在する。但し意欲を持って「5%]をツベコベ言わない障害者が少なくなってる。 その5%に拘る人達は、ある意味、利権ゴロに近いような要求をしてきたりする。 ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807233356

          それは、おかしい。 上司が作業時間を管理(確認)して ならば、部下に確認のはんこ(訂正印)を押させろ。休憩時間として1時間30分とったと。 国は監査機関だから、書類ベー...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            その通りすぎて反論も出来ないし、想定してるだろう言い訳 そこでタイムカードを押した時間、 必要以上の着替え時間まで作業時間であると主張して、上司の作業時間訂正に応じない...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100811222249

              ジャストアイデアだけど その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな? 平均的な着替え時間が10分だとすれば、20分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む、みたいな判例なかったっけ? 100%遵守ってのは、そういう事。

            • http://anond.hatelabo.jp/20100809104811

              朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む 業務上必要 : レストランのホール業務の美観向上 = 労働時間に含む 労働者の安全上必要 : 安全ブーツなどに履き替える...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        どんな要求すんの? しりたい。

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807022005

          有給休暇とかじゃないかな。 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。

          • http://anond.hatelabo.jp/20100807111918

            日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。 まあそのような行動をとるのはある程度仕方がないと思う。 自分で自分の身を守...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100807123655

              有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。 すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法。 それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員する...

              • http://anond.hatelabo.jp/20100807155833

                「大手メーカー」という時点で、日本の企業としては特殊だろう。 ほとんどの人は中小企業に勤めているんだから。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        ゴムなし

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

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