2010-08-07

http://anond.hatelabo.jp/20100807123655

有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。

すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法

それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員するのが基本。

でなければ、有給休暇はありませんとして労務条件を提示しないとダメ(それはそれで問題があるけど)

なので、すくなくとも、休暇については訴える方が正しい。

あと、日本会社有給が取りにくい雰囲気って 大手日本メーカーにいた事もあるけど、そんなことはなかったよ。

なので、日本会社というのではなく、国によらず会社によるというのが一般的かと。

記事への反応 -
  • http://anond.hatelabo.jp/20100806220350

    法律を変えればいいだけの話じゃないのか。1.8%を時代に合わせて低く調整しる。

    • http://anond.hatelabo.jp/20100807003207

      良く読め。 障害者は多く存在する。但し意欲を持って「5%]をツベコベ言わない障害者が少なくなってる。 その5%に拘る人達は、ある意味、利権ゴロに近いような要求をしてきたりする。 ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        どんな要求すんの? しりたい。

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807022005

          有給休暇とかじゃないかな。 日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。

          • http://anond.hatelabo.jp/20100807111918

            日本の職場は有給休暇を取りづらい雰囲気だけど、それを 上司の説得も無視して取っちゃうとか。 まあそのような行動をとるのはある程度仕方がないと思う。 自分で自分の身を守...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100807123655

              有給休暇については、上司には断る権利は基本的にないよ。 すくなくとも、一定期間前に申請している有給休暇を断ることは違法。 それにより、人手が足りなくなるなら、人を増員する...

              • http://anond.hatelabo.jp/20100807155833

                「大手メーカー」という時点で、日本の企業としては特殊だろう。 ほとんどの人は中小企業に勤めているんだから。

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        ゴムなし

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

      • http://anond.hatelabo.jp/20100807012439

        9時から18時までの会社で ■9時ちょうどにタイムカード押す→着替えに10分→喫煙所で一服後作業スペースに ■12時からお昼休憩なのに11時半には席にいない ■銀行に行っ...

        • http://anond.hatelabo.jp/20100807233356

          それは、おかしい。 上司が作業時間を管理(確認)して ならば、部下に確認のはんこ(訂正印)を押させろ。休憩時間として1時間30分とったと。 国は監査機関だから、書類ベー...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む、みたいな判例なかったっけ? 100%遵守ってのは、そういう事。

            • http://anond.hatelabo.jp/20100809104811

              朝の着替えや帰宅のための準備は、労働時間に含む 業務上必要 : レストランのホール業務の美観向上 = 労働時間に含む 労働者の安全上必要 : 安全ブーツなどに履き替える...

          • http://anond.hatelabo.jp/20100808012727

            その通りすぎて反論も出来ないし、想定してるだろう言い訳 そこでタイムカードを押した時間、 必要以上の着替え時間まで作業時間であると主張して、上司の作業時間訂正に応じない...

            • http://anond.hatelabo.jp/20100811222249

              ジャストアイデアだけど その部分は、みなし労働にすればいいんじゃな? 平均的な着替え時間が10分だとすれば、20分分の残業時間を全員に支払い。早くても遅くてもその分を支払...

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