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はてなキーワード: 学歴差別とは
人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。 だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」
・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」 【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ 上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
トヨタ・・・・・・・採用実績などから選別した大学の学生だけを対象にした説明会を実施
大手都銀・・・リクルーター制度を継続 表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
http://anond.hatelabo.jp/20071030122421
大手にはわさっと人だかりが出来ていたもんな。
ただ、学歴差別なり区別なりどっちでもいいけどさあ。
「いやあ、お客様の要望で」とか抜かすんだろうな。
これに関してはひろゆきの言うとおりだと思うな。
高学歴：「は、既に完了しております。ひとつ改善提案なのですが・・・」
低学歴：「あ、、あのぉ、、まだ終わってません。。全然やり方がわかりません。ていうかなにすればいいんですか？」
「企業は採用活動に際して学歴差別をすべきではない」という前提があるからこそ、それを助長するマイナビが批判の的になるんだろ？
採用活動に際して企業が学歴差別をする事に問題性を感じないのならば、マイナビのサービスは単に「便利になったね」ってだけの話だろ。それこそ、学部を指定して採用活動を行なえるようなシステムと何も変わらん。
このサービスによって学歴差別をする企業が増加したところで、学歴差別には何の問題もない、という前提ならば、やっぱり何の問題もないわけだしな。
もう一人のトラバの人が書いてるみたいに、その何気ない家族の光景が微笑ましい。でも、そこにある見えない不安も、なんだか分かるかもしれない。
うちの場合。
オヤジは元自営業。いまも自営業。でもバブルまではガンガンに働いていたけど、そのあとアルコール漬けの15年があった。中卒で戦後の集団就職で都会に来て、自営で働いて晩婚。今年70歳だが、それでも家族を養ってくれている。昔のことだから今以上に、学歴差別・学歴階級で苦い経験をして、子供をいい学校にいかせようとしてくれている。そんな父を、中学までは軽蔑していたしメッタに話さなかったが、しかしハタチを超えてからは尊敬するようになった。
オカンは専業主婦、時々パートさんの今年50歳。いろいろ苦労しているらしい。。。他人のため(家のため、兄弟姉妹のため、今は子供のため)にアルバイトで稼いではお金を払う。そんなもったいない生き方をしているけれど、それを当たり前のようにこなす姿が時々可哀相にも思えてしまう。
妹は、世間で言う大学３年生。でも生き方の軸がブレている。今の学校だって本人の希望ではなく、親の意向で曲げられたフシがある。周りの子は遊んでるのに、どうして自分は遊べないのだろうという疑問もあるのかもしれない。遠距離恋愛にハマっているてれど、永久就職する気かといえばそうでもないらしい。
自分は、Ｄ進学を希望するＭ２。でもやっぱり、生き方の軸がブレている。実家からずいぶん離れた院に行っているし、育英会の借金はふくらむし、Ｄを出たあとの就職先も昨今は絶望的に近い。両親のスネかじりはともかく、年齢的にも親孝行できるのか??親の介護も、自分の結婚も??が不安だ。
すまない、自分も妹も、高専→専攻科(→旧帝院)なんだ。なんだか、親近感があったので書いてみた。
