代替用意しないのも悪いし、そもそも組織のキャパ超えて安易に若い女子採用してるのクソじゃね？と思うんだけどどう？
若い女子、新卒女子が一番安く雇える人材なのはわかるけど、もう少し男子雇ったり中途雇えるようにお前ら頑張れよと思う
若い女子しか雇えないなら休むの見越してそもそも雇う人数増やしとけやって思うわ
(医療などの特殊な環境除く)
Permalink | 記事への反応(1) | 21:42
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会社によるけど、人事は現場から上がってきた枠で採用してるだけで 現場で求人を出してない方が悪いケースもあるやで
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