年功序列は、年齢を気にする、いかにも日本人的な発想？
社歴重視は、長く続けたことを重視する、職人的な発想？
新卒一括採用が大前提の世界だから、中途採用というだけで経歴や実力はあまり関係なくなる。
実力のある社歴5年40歳の中途採用より、実力の劣る社歴20年40歳の新卒採用のほうが出世（待遇が上）している。
20年も勤続できること自体を実力と見れば整合性はある…か？
Permalink | 記事への反応(0) | 21:46
ツイートシェア
8
