なんであんな安直なツッコミ待ちみたいなKPI使うのか本当に不思議
増田の言うようにまずは性別を隠した選考過程設けたり、KPI設定するにも採用率（採用数/応募者）を使って、そんで男女に差がないか有意差の検定したりすればいいのに
まぁ検定してもα=0.05なら、20社も集まればどこかで偶然有意差は出ちゃうだろうけどw
今の強制的な半々よりはマシでしょ
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これまでは男女比率でなく年功序列で 仕事ができないのに攻撃的なおっさんが昇進してたので一緒なんだな 男女問題にネタが変わるだけ
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