これまでは男女比率でなく年功序列で 仕事ができないのに攻撃的なおっさんが昇進してたので一緒なんだな 男女問題にネタが変わるだけ

なんであんな安直なツッコミ待ちみたいなKPI使うのか本当に不思議 増田の言うように、まずは性別を隠した選考過程設けたり、採用率（採用数/応募者）で男女に差がないか有意差の検定...