それで実際に降格とか解任とかになったのならまだしも、何らそういった措置がなされずに続投する場がある。
もちろん、周囲から信用や信頼は一切ないし、経営状況だけでなく、従業員の労働環境や士気も悪化の一途をたどる。
そして受忍限度を超えた者は、理由も明らかにせずに静かに次々と組織を去っていく。
人員不足に陥り、残った従業員はさらに疲弊していく。
そしてまた静かに去っていく。
無能な上席者と、それに対して的確な措置を取れない会社そのものに失望して。
完全に負のスパイラルである。
Permalink | 記事への反応(2) | 14:52
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SO☆RE☆NA
有能だから上司になるわけではなく、上司になったから有能になるわけでもないことが証明された。 「立場が人を作る」というのは、立場が上がると自分の価値や能力が上がったと誤解...
これですね https://anond.hatelabo.jp/20210515165430#
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