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最近は上司が常識の範囲内でマトモな対応をして 本人の異常行動を引き出して 本人の能力不足を明らかにするのが最近のやり方だね
能力不足なら教育すべきだろ。上司が悪い。
マトモに見える方法で、教育はするけど それが身につくかどうかは本人のやる気次第だなあ 会社は学校じゃないんで。
学生の成績が悪いのは自己責任だが、社員の成績が悪くて困るのは企業だ。 だから企業は必死になって社員の教育をする必要がある。 「会社は学校じゃない」というのはそういう意味だ...
だからこそ 「本人の能力不足があり、会社としても教育を長期間行いましたが本人が成果を出すに至りませんでした。」 って理由が十分な解雇理由になるんじゃないか。 そこまでして...
妄想お疲れ様です。 社労士のブログ読むか、労基署に聞いてみ？ これ解雇事由になりますか？、って。 ↓は会社都合退職だよ。 「本人の能力不足があり、会社としても教育を長期間...
だから解雇できるじゃん草
会社都合退職と解雇は全然違うぞ
会社としては本人にいなくなって欲しいんだから。 そのリスクを負ってでも消えて欲しかったんだろうなあ。 いるだけでマイナスの人。
というか、どういう設定で話してるのか知らんけど、「度重なる懲戒処分」の上で「改善の見込みがない」のなら解雇できるけど、配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみ...
配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみてそれでもダメだったって場合 配置転換を断る場合において、自己都合退職に持ち込む方法もある。 そいつが所属していた部署以...
本人が断ったらせやな。 てか、それは立派な業務命令違反で解雇事由に相当するんやけど。
全然違うことはないぞ
文脈的にこの場合の解雇って懲戒解雇または諭旨退職やろ。 そりゃ単に解雇つったら会社都合退職に含まれるけど。
わかってるんならよし
anond:20220826154608 法治国家で企業が法を遵守するならそうなる だが現実は異なる
ワイの会社はコンプラ重視のホワイトやから問題従業員解雇するのめっちゃ大変やったで
本当に本気で部下に活躍してもらいたいなら上司も異常行動をしろ。保身を考えるな。
そりゃあ活躍してくれるに超したことはないけど 現実問題、使えない奴を追い出すのって管理職の大切な仕事だからね・・・ というか仕事の半分はそれ 残りの半分は使える奴を連れて...
ロクに教育もせず「休日に自習して勝手に育ってくれないかな」「即戦力の新卒がほしいな」などと愚痴っているだけだろう。無能はおまえだ。
それ、自分が望むタイプの教育が充実している企業にはいれば良かっただけの話ですよね。 やはり弊社の社風とはあわないので、退職した方がお互いのためですね。 結論出たやん。
あらゆる企業が教育を充実させるべきなんだぞ低能 「教育に力を入れなかったから社員が無能です」で困るのは会社なんだからな 会社の業績を低下させておいて 「社員が無能なのが悪...
そもそも教育以前に会社に反抗的な態度取る人はいらないんで…。 そういう態度は反抗的と取られるから教育以前の問題ですね。 会社に不満があるなら改善を求めるか、それでも無理な...
勉強はおうちでやることで、会社は仕事をするところなんだわ
個人としての意に反しているけれども 業務上必要な行動をすることなんて誰でもやってるし つまり何の問題もないですよ。
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