  |
妄想お疲れ様です。 社労士のブログ読むか、労基署に聞いてみ？ これ解雇事由になりますか？、って。 ↓は会社都合退職だよ。 「本人の能力不足があり、会社としても教育を長期間...
だから解雇できるじゃん草
会社都合退職と解雇は全然違うぞ
会社としては本人にいなくなって欲しいんだから。 そのリスクを負ってでも消えて欲しかったんだろうなあ。 いるだけでマイナスの人。
というか、どういう設定で話してるのか知らんけど、「度重なる懲戒処分」の上で「改善の見込みがない」のなら解雇できるけど、配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみ...
配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみてそれでもダメだったって場合 配置転換を断る場合において、自己都合退職に持ち込む方法もある。 そいつが所属していた部署以...
本人が断ったらせやな。 てか、それは立派な業務命令違反で解雇事由に相当するんやけど。
全然違うことはないぞ
文脈的にこの場合の解雇って懲戒解雇または諭旨退職やろ。 そりゃ単に解雇つったら会社都合退職に含まれるけど。
わかってるんならよし
anond:20220826154608 法治国家で企業が法を遵守するならそうなる だが現実は異なる
ワイの会社はコンプラ重視のホワイトやから問題従業員解雇するのめっちゃ大変やったで
20
