というか、どういう設定で話してるのか知らんけど、「度重なる懲戒処分」の上で「改善の見込みがない」のなら解雇できるけど、配置転換とか職種転換とかそういうの全部ためしてみ...

文脈的にこの場合の解雇って懲戒解雇または諭旨退職やろ。 そりゃ単に解雇つったら会社都合退職に含まれるけど。