2022-06-22

anond:20220622095805

OJTが一番手っ取り早い、の間違いで

ほんまは研修OJTと同じ内容を、しかし失敗しても利益とは関係ない環境で、やるべきなんだよ。 

しか環境を用意するのは面倒くさい。

OJT以外は面倒。それだけのこと。

 

だがもっと手っ取り早い方法がある。

ガチ即戦力採用する事です。

こうして人事の方針夢物語へとどんどんシフトしていくのであった

記事への反応 -
  • 社内での人材育成に反対ではないんだけど人事部の考える育成って大体下記のモノ 社員を集めて集合研修 指定図書を読ませて感想文 報奨金を出して資格取得 関連部署へ異動してO...

    • OJTが一番手っ取り早い、の間違いで ほんまは研修でOJTと同じ内容を、しかし失敗しても利益とは関係ない環境で、やるべきなんだよ。  しかし環境を用意するのは面倒くさい。 OJT以外...

    • 現場を知らない人事部の研修で業務で使える人間を育成することなんかできるわけがない 人事部の採用では即戦力を判断できないし、現場が上げてきた候補を落としたりすらする(コミ...

    • 経験に基づくすばらしい知見ですねえ。 時代や地理に関係なく通じる法則だと思う。

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