結果がすべてと言う管理職には，
誰がどの仕事をどんだけの時間を
かけてやったかなんて気にしないから
個人の人事評価をできるわけがねぇんだよ。
「結果」を説明した人と説明原稿と想定問答を
作った人は違うことを知れ！
3人日かかかっていた仕事を効率化して
1人日でできるようにした人を
「なんで定時に帰るかな？」ってマイナス評価しないでくれ
ほんとうに何も見えていないから困るんだよ
後任の人が苦労すればいいって，地雷を
残しておくほうが相対的にプラス評価になってしまう
パラドックス
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