面接の受け方みたいな新卒や就活中の人のためのサイトはあるけど。人事向..

面接の受け方みたいな新卒や就活中の人のためのサイトはあるけど。

人事向けに「こういう人を雇おう」みたいなサイトはない。

就活生向けのサイトを人事側が参考にする可能性は低いから就活生にとっても直接的な参考にはならない。

それに対し人事向けのサイトがあって、しかも評価尺度として評判ならば、参考にする可能性も少なからずある。

つまり直接的な参考になる。要するに就活生は「こういう人を雇おう」の「こういう人」を演じるという形で逆手にとってしまえばいい。

しかし人事向けのサイトは全然ない。なぜだ。

Permalink | 記事への反応(3) | 13:15

記事への反応 -

anond:20210810131518
金にならんから人数を考えろ
- anond:20210810131619
  本当に就活してる人間より少ないと言えるか？日本は中小企業だけで350万社以上あって会社に１人は採用担当がいる。それも常時で。
  - anond:20210810131817
    小さい会社はそもそも定期的に採用なんてしてないで
    - anond:20210810131934
      採用するときだけプロジェクトチーム組むみたいに臨時的に編成する感じなのかな。まあそれでも比較には不十分だけど。就活生だって常時同じぐらいの人数いるわけじゃないし。
anond:20210810131518
どういう人が欲しいかは企業に拠るだろ何のために求人掛けるか考えたらどういう人を雇うべきかは自ずと出てくるはず
- anond:20210810132043
  人事だって昔は就活生と同じ道通ってるはずじゃん？そしたらその精神性で採用側になったときも「ネットに頼ろうかなー」とか思っちゃいそうに思えたんだよね。んでそういう人があ...
anond:20210810131518
大企業ならコンサルを雇うから心理から法務までカバーすべき事項は多い当然コンサルの企業秘密だからwebで公開なんかしない断片的にはたいていのものはあるけど、マイナビみたい...
- anond:20210810133105
  「人事　採用　アドバイス」「入社　見極める」みたいな単語でググれば普通に出て来たこれらで得られる情報を寄せ集めることでコンサルが秘匿してる情報と質・量で同等の情報価値...
  - anond:20210810133405
    別に秘匿してるわけじゃないけど、超高学歴のコンサルがお墨付きを与えることでクライアントは喜んで信じるんだよわかってる人がコンサルの資料を見ても当たり前のことが書いてあ...