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面接の受け方みたいな新卒や就活中の人のためのサイトはあるけど。 人事向けに「こういう人を雇おう」みたいなサイトはない。 就活生向けのサイトを人事側が参考にする可能性は低い...
金にならんから 人数を考えろ
本当に就活してる人間より少ないと言えるか？ 日本は中小企業だけで350万社以上あって会社に１人は採用担当がいる。それも常時で。
小さい会社はそもそも定期的に採用なんてしてないで
採用するときだけプロジェクトチーム組むみたいに臨時的に編成する感じなのかな。 まあそれでも比較には不十分だけど。就活生だって常時同じぐらいの人数いるわけじゃないし。
どういう人が欲しいかは企業に拠るだろ 何のために求人掛けるか考えたらどういう人を雇うべきかは自ずと出てくるはず
人事だって昔は就活生と同じ道通ってるはずじゃん？そしたらその精神性で採用側になったときも「ネットに頼ろうかなー」とか思っちゃいそうに思えたんだよね。んでそういう人があ...
大企業ならコンサルを雇うから 心理から法務までカバーすべき事項は多い 当然コンサルの企業秘密だからwebで公開なんかしない 断片的にはたいていのものはあるけど、マイナビみたい...
「人事 採用 アドバイス」「入社 見極める」みたいな単語でググれば普通に出て来た これらで得られる情報を寄せ集めることでコンサルが秘匿してる情報と質・量で同等の情報価値...
別に秘匿してるわけじゃないけど、超高学歴のコンサルがお墨付きを与えることでクライアントは喜んで信じるんだよ わかってる人がコンサルの資料を見ても当たり前のことが書いてあ...
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