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研修とかOJTの進め方として、「全体を伝えても複雑すぎてわからないから、順に少しずつ教えていこう」という考え方があるんだよね。愚直に目の前のことだけ真面目にやる人には、そちらが向いてる。でも、一方で全体像をまず眺めて、自分が学んでいることの立ち位置を理解しないと、教わった内容が定着しない人もいる。それは、どちらが優れている、劣っているではなくて、個人のタイプなんだよね。
ただ、教える側が、「自分にとってわかりやすい」ようにしか研修やOJTを組み立てないから、逆のタイプの人にはすごく合わない。
いま仕事を教わっている人に、もしそのような話ができる関係性があれば、「すぐに全部ができないのはわかっていますが、全体の流れを見せてもらえませんか」とか頼んでみたらどう？
書いてる間に元がなくなっちゃった（´・ω・｀）
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