2021-04-29

せめてボーナス査定は明細を出すべき

すべてのこなしたタスクに対してどういう評価があり

昇格に何ポイント近づいたかというような定数的な指標があるべきという話なのだ

いきなりすべてのそうするのが難しいのはわかる。

からせめてボーナス査定くらいはそうあるべき。

他人の尻拭いでした残業休日出勤がどう評価されてどう利益になるか

正確、迅速にこなしたタスクはどうか

そういうことが目に見えないし、実際何も評価されず

管理者の気分だけで査定される世界は滅びろ

  • ワイの会社は査定なしボーナス一律やで

  • そんな細かい評価するコスト考えろ あと何でもかんでも数値化できると思うな

    • どのくらいコストかかると見積もってんの? 考えて言ってる?

  • うちは比較的ちゃんと評価ポイントを説明してくれるけど、 尻拭いしましたじゃ評価されないなぁ 尻拭いが必要なミスを無くす方法を考えて初めて評価に値するんだけど、やりました...

    • それ定数的に評価してなくて 上司の気分査定の粒度がタスク単位になってるだけじゃん

      • 定量的評価になるとどうしてもコストダウンとか工数低減が勝ってしまう でもみんながみんなコストダウンや工数低減に関わる仕事をしているわけではないから、ある程度主観を入れて...

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