管理職割合目標はアファーマティブアクションですよ。
「能力と熱意のある女性は登用されるべき。されないのはおかしい」にはみんな同調するけど、「相対的に能力・熱意が低くとも管理職は一定割合を女性にすべき」には賛否が分かれてくる(「多様な視点が企業活動に優位になりうる」と説明されるし、合理的だけど、それは男女平等目的ではないよね)。
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