夏期ボーナス、冬期ボーナスなんてやめるべき。
これ本来は人件費に計上しているのにもかかわらず、業績が悪化すると何故か支給をへらすなりやめて
人件費の圧縮で黒字！ってやってる中小企業多過ぎ。
季節賞与なんてさっさとやめて本来ボーナスが合計4ヶ月が基本だった会社なら(基本給*15)/12を基本給に再設定し直せ。
その上で年度末なり年度明けに前期決算の利益に応じた年度末賞与を出せ。
ボーナスで一時金一杯！なんていうのはだまされてるだけ
Permalink | 記事への反応(2) | 10:25
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元々業績が良ければもらえて、業績が悪ければもらえないという性質のもの。 今年は諦めてる。会社も従業員も一丸となって我慢して頑張るところ。 仕事があるだけましという精神。
特に業績関係なく形式的に賞与を与える官公庁の給与システムをまずは適正化した方がいい
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