2020-09-09

anond:20200909114413

もともと、女性キャリア守るため?の制度だったよね。

ちゃうよ。失業保険傷病手当金と同じく、給料が貰えない間の生活補填の為の制度だよ。

つーか本人の実績も適性も考えずただ子供産んだだけで好きな部署に行ける、って無茶苦茶過ぎるんだが

中学生が思いついたの?

記事への反応 -
  • うちの会社では、産休育休中は6割くらい給料がもらえて、期間は最大2年くらい。産休明けはみんな時短勤務してる。 これ、改良した方が良くない?って思ったんだが。 もともと、女性...

    • もともと、女性のキャリア守るため?の制度だったよね。 ちゃうよ。失業保険や傷病手当金と同じく、給料が貰えない間の生活補填の為の制度だよ。

    • 産休明けに好きな部署に行けるとなると、結局元の部署に戻ることが多いと思われるところ、そうするとやはり1年なり2年後に戻ってくることを前提に予算や採用計画を立てないといけな...

      • 産休育休が会社に迷惑なのって、金銭的な意味じゃなくて そういう「仕事に穴空けるのに戻った時のポストを確保しなきゃならない」事なんだよな しかもいつ戻ってくるのか、本当に戻...

    • 産休、育休手当は会社から出てるんじゃなくて、あれは保険組合だったか失業保険だったかから出るんだよ。 勝手に勘違いして気分を害する無知が一番迷惑。

      • それにしたって大元は税金だから、税金の無駄遣いだと文句言う人は絶対いるけどな 年金だって文句言う奴大勢いるだろ?

        • 今ググったら雇用保険だったわ。 まぁ文句言うのが雇用主や同僚の独身から世論に変わると、だいぶ印象違うけどね。実際世論から育休手当は無駄なんて話ほぼ見かけないし。

    • 「育児休業給付金」は勤め先から出ているわけではなく、雇用保険(国)から支給されてるんだが? 前にも見たやつだけど書いておきますね 2020-02-08 育児介護休業法に基づくものだか...

      • 別増田が同じ事書いてるのにだいぶ遅れてどや顔で指摘して恥ずかしくないの?

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