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在宅勤務を進めていくには裁量労働にしないと成り立たない

（極論すると在宅勤務者の労働時間なんて管理できない）

裁量労働にするなら年俸制にしないと成り立たない

（裁量労働なのに同一賃金では仕事をしない人が得になってしまう）

年俸制にするということは定期昇進をやめないと成り立たない

（定期昇進では年俸格差が生まれない）

定期昇進をやめるということは中途採用前提でないと成り立たない

（人材の流動性が高まるので必要な人材はほかから取ってくることになる）

中途採用前提ということは今の無能な上司群は出世できない

なので在宅勤務が進まない

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