人事や幹部はパワプロのサクセスと同じ感覚で研修をぶち込んでる。
内容を吟味し、効果を予測して研修受けさせるかどうかの判断を下すなんてしちめんどうくさいことしてない。
パワプロのサクセスと同じように、とりあえず全てのイベントや練習やグッズは必ず何らかのプラスの効果があるという法則があると思い込んだ上でとりあえず研修をぶち込んでる。
Permalink | 記事への反応(2) | 12:18
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