上場企業の子会社として設立されたA社内で、窃盗事件が多発した。
財布の中から金が消える事件が多発したのだ。
犯人と思わしき社員が見つかり、問い詰めたところ犯行を自供。当該社員は即日付で退職となり、その後会社に現れることはなかった。
ところがその6ヶ月後、linkdinにて当該社員の名前を調べると、なんと現在彼女は某コンサル(4大コンサルの１つ)に、転職していることが判明。
彼女の悪行を現在の勤務先に告発したい。
私の財布からも3万円が抜かれ、その補償は会社からも彼女からもいまだなされていない。
Permalink | 記事への反応(3) | 19:25
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警察にいっとけば前科ついたのに私刑ですませたのか
クレプトマニアかもね。 警察に行ったところで治らないし、刑罰に問われないかもしれない。
クビで落とし前つけたんだから、それ以上は何もできないだろ 一応建前として、公職でもなければ過去の犯罪歴を掘り返して処遇を決めることはできないしな
前職を懲戒解雇された場合、その事実を現職に隠してた場合は懲戒理由になるんじゃないかなあ。確か、懲戒解雇されたことを言わないといけないはず。
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