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どっちもつごうがいいね。 雇用側には雇用責任が無いとでもいいたげだ。 昔は、あからさまにできない会社に義務を背負わせて、つくれ！とゆってできなかった。人が自殺する可能性が...
たいしてこの場合、派遣なら たとえば、ファイルシステムをLinuxに追加したことがある人という条件で募集して1年なら まぁ、できなくても、能力があれば、まぁ月給払ってそれでかたが...
どっちにもリスクはある。 だから、発注側の人は、いろんな法律を教えられるし、研修時間も長く、高学歴が結果として多い。
発注側、受託側どちらかに都合の良い精度なんて実際無いんだよ。 雇用責任とかで調べてほしい。ちゃんとフェアプレイをしているよ。
ただなにがもんだいか、 専門家が見たらできない状態で かつできる専門家がいるからこそ、それではできない という状態で派遣契約を結び できない問題解決に向けて、暗中模索 という...
逆宝くじ案件 発注仕様書のわずか数行が特殊な条件で成立せずデスマーチ化する案件 ただ、できる業者があり、かなりの高額で請け負っているため、業界ではとおる。 それをしらない...
できる業者がある＝担当者の健康がまもられるとはいってない。 当然、高難易度の苦痛の大きい案件である。 たかをくくって、請け負わせるためにうそで、うけて、こまってるんだーと...
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