■anond:20190803003704

会社は仕事をするところだ

仕事をする対価として給与を支払っている

業務時間中ですら私生活のために忙しく本来の仕事をしていないなら、その時間は休憩時間として扱うべきだ

先日派遣会社の社員が

スマホの調子が昨日から悪く公私ともに連絡ができない、といいながら席でずっとスマホを弄っていた

半日ずっと、全く仕事をせずにだ

見兼ねて昼休みに早退するように言った

仕事をしないのに拘束する理由もなければ、その分の時間単価を支払いたくもない

仕事にならないのなら速やかに帰宅し、問題解決に努めるべきだ

Permalink | 記事への反応(2) | 11:04

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