「問題解決のために新しい手法を導入しろ」または「一定確率で起こりうるミスである事を証明してみせろ」のどちらかが必要。
「反省してよく考えろ」は駄目。
それは手法を考えさせるのではなく自分の性格やそれまでの経験への否定に精神を向かわせる。
そうすることによって受ける心理的なダメージは、注意力・業務遂行能力・コミュニケーション能力を大きく低下させる。
マネージメントとしては限りなく悪手だと言える。
Permalink | 記事への反応(1) | 10:05
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増田が書いてる対案も反省しろと大差ないな。 こういうのはどこまで補助輪つけてやるかの問題でしょ。
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