■anond:20180306085159

ちなみに法律上はADHD/アスペルガーと診断された者をADHD/アスペルガーであるという理由で解雇するのは違法

むしろADHD/アスペルガー診断へ誘導すると組織に責任が行くから、様々な表現方法で辞めて欲しいという組織の意向を伝えるべき

様々な表現方法とは、例えば口頭で理解して貰えないなら「何故、君はこの仕事に向かないのか？」という部分を文書として羅列・列挙するとか、イラストで「私達は君のこういう部分に困っている」伝えるとかだ

ちなみに善意があるなら次の仕事を紹介してあげるとADHD/アスペルガー的には助かる

Permalink | 記事への反応(1) | 08:58

ツイートシェア