■零細企業の休み

・変動時間労働制を使って年休を85日にする。ただし、現実には1日7.2時間労働にはならないし交通費も増えない。

・お盆休み・お正月休みは設備停止などして次節変更権で有給を使わせる。

零細企業は”休日”の待遇だけ見ても働いてはいけないとわかる。

さらに手当・昇給・退職金を合わせるととんでもないことになってしまうのである。

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