実際必ず戻ってくる前提で組むから辞められたときにおかしくなるので
穴埋め感覚で他を頑張らすとか一時的な助っ人とかじゃなくて
ガッツリやれる代替人員を雇うしかないんじゃないか
育休自体は別に会社もたいした負担ないだろうし
戻ってきたらそいつと競合するけど優秀な方が残る
それで居場所なくなってやめたらマネジメントが悪いって言えばいい
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