■anond:20171028011112

実際必ず戻ってくる前提で組むから辞められたときにおかしくなるので

穴埋め感覚で他を頑張らすとか一時的な助っ人とかじゃなくて

ガッツリやれる代替人員を雇うしかないんじゃないか

育休自体は別に会社もたいした負担ないだろうし

戻ってきたらそいつと競合するけど優秀な方が残る

それで居場所なくなってやめたらマネジメントが悪いって言えばいい

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