「それじゃ意味ないやんw」と考える人は少なくない…のかな。
同じようなことが職場においてもしばしばある。
5人新採用したのに既存社員が3人退職した。
当社ではよくあることだ。
それなら5人も採用するコストかけるんじゃなくて2人の採用コストにとどめて、残りは既存社員が辞めないようにコストをかけるべきだろう。
上層部にとって大半の一般社員は将棋の駒とか機械の歯車としてしか見えてないんだろうなー。
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