公務員の給与って企業の給与の平均を調べて添えに応じて決めていたかと思う。それに関しては異論は全くない。
ないんだが、それなら、企業のリストラされた社員の割合をしらべて、公務員もその割合でリストラしたらどうかな。
「業績と関係なくリストラなんてひどい！」というのならば、業績と無関係に給与上がったり下がったりしてるんだから、そもそもの理屈が通らないでしょう？
そうやってリストラして、非正規公務員でやりくりしたり、新しい人を翌年入れたり、少ない人員でやりくりできるように生産性あげたりした方が、風通し良くなるんじゃないかな。
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